 |
|
 |
|
| « Сентябрь 2010 » |
|---|
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
|
| |
| | |
|
Общие правила на сайте
| |
 |
Правила поведения на сайте
Конечно же, если на сайте собирается большое количество людей, то аудитория получается полностью неординарная. Сюда приходят разные люди, с разными взглядами как на жизнь, так на политику и религию, то есть собирается большое число людей разной национальности. В связи с этими всеми отличиями, мы хотим чтобы данные правила строго выполнялись, это обеспечит порядок на сайте и в комментариях. Мы нрекомендуем прочитать эти правила, это всего лишь займет у вас пару минуток, но сбережет наше с вами время и хорошее нервное сотояние, да и кроме того поможет сделать этот сайт более интересным и информативным.
Первое что вы должны соблюдать ко всем пользователям данного сайта - это уважение. Согласитесь, ведь оно является залогом хорошего тона разговора, что в свою очередь приводит к максимально хорошему результату. Не надо оскорблять друг друга, ведь это не нужно. По всем принтензиям - обращайтесь к Администраторам или Модераторам . Мы как можно быстрее решим Вашу проблему, чтобы Вы не испытывали каких-либо неудобств!
То есть здесь запрещены:
- сообщения, которые не относятся к теме - угрозы и оскорбления - запрещается писать текст п транслите, проявлять вражду, ненависть, национальную рознь, выражаться не нормативной лексикой, - реклама, спам (односторонняя реклама, пользователи будут баниться) Ведь если мы будем уважать друг друга, то общение будет на самом высоком уровне, что сможет дать силу нам для реализациии каких-то дальнейших перспектив.
Если правило нарушено, то вам может быть дано предупреждение. Если предупреждения периодичны или аморальны, то дается бан без предупреждений. По вопросам снятия бана писать администратору.
Оскорбление админов и модераторов также караются пожизненным баном - уважайте чужой труд.
|  |
| | |
| |
|